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yuángōng

员工

员工:职员和工人。

员工造句

  • 建议咨询内部的员工,他们最有发言权。
  • 小明是一个忠心耿耿的员工,所以得到老闆的器重。
  • 这里是员工实现自我的舞台。
  • 员工们要求改善福利的愿望得到实现,真是皆大欢喜。
  • 如果你的员工在公司有饭吃的话,就可以有很多时间为老板工作呀。
  • 经过三个月的试用期,姐姐终于成为那家公司的正式员工
  • 是不是你太心急了,做老板要赚钱是正常的,每做一件事最好给员工预留工作时间,如果当中发生什么问题,叫员工及时跟你沟通。简单的说,你觉的他慢,可能是办理事情的正常时间,和他平等的沟通一下,是否当中有什么问题导致事情的延误。我简单举个例子;上次我们公司叫我去办理电话转移业务,本来来说应该很简单,就是提供转移公司和被转移公司的营业执照复印件就可以了。但办理过程中发现,转移公司出具的电话是以个人名义办理的电话,需要电话办理人的身份证和本人办理,导致我为办理这个电话花的时间比原来多了一倍,这件事在第二周例会中我就提出了。
  • 当然了,作为员工,对于老板的关爱,应该表示感谢。
  • 为了搞清楚事情的前因后果,领导对员工一一进行询问。
  • 不要想着用话去关心,要用实际行动去关系。这样员工才会心甘情愿的跟随你!。
  • 作为管理者,如果你知道如何理解和欣赏,运用不同的人才,不同的员工对公司的生产队强大的身份角色和职责,人才缺乏和人才流失问题可以解决的。
  • 对于总的奖励策略是成功的,员工必须意识货币和非货币的奖励是有价值的。
  • 就是因为现在我必须给员工在同一主题演讲。
  • 老大说你缺点实际上是为你指出不足,对员工是从效率考虑,你做老板也会算计每个员工每天能为你赚多少钱的。
  • 员工们就会感知你的诚意了。
  • 女孩子长到了这个年纪,早已亭亭玉立,但令大家出乎意料的是,那天她在街上看见一个老板正在苛刻他的员工,而周边的围观群众却寥寥无几的去帮助他。她很气愤,与平时的她判若两人一般的,在众目睽睽之下为那个员工打抱不平,周围的人看见了此情此景,都为女孩鼓掌喝彩。
  • 对那些心不在焉的员工,不发狠话,他们是听不进去的。
  • 希望公司来年经营的越来越好!预祝所有员工新年快乐,身体健康,工作顺利。
  • 知道公司可能被查封,每个员工都急得像热锅上的蚂蚁,坐立不安。
  • 这个公司的员工有如一盘散沙,凝聚力相当薄弱。
  • 因为我们工作的需要,我们可能会选一些气质好的员工,以后如果我们在招人的话,我们会联系你的。
  • 携手共创一个高性能,高忠诚度的企业,经理不仅要有科学的经营理念,思维理性的方式,更加注重运用情感“管理“让员工和客户启发你,舍得投入和付出的热情。
  • 员工是否服从你的安排。
  • 首先,感谢大家多年来对本单位的所做出的贡献,因单位有重大经营危机,需裁剪员工,希望大家配合。
  • 你就说,要给员工很大的发展空间。工资按劳分配,员工才能心服口服。并且要有赏有罚,赏罚分明还有一点很主要,就是要让员工之间良性竞争才能促进企业更好的发展。
  • 由于全体员工的努力,工厂超额完成了今年的生产任务。
  • 员工们强烈要求公司改善工作环境。
  • 我到底在想什么,他问我,对于一个办公时间沉浸在某个小小的幻想世界里的员工,他应该怎么处理。
  • 让我们感到有希望的是,员工们都在努力地做他们认为一定会成功的计划,并且用训练代替任何方式,目的是他们可以成为,不可缺少的而且的却会被欣赏,有价值的员工
  • 那些人都是专业的短信写手,一般都是自由职业者,并不是移动的员工,你要是想干就得靠自己闯出些名堂,才会有人找你的。

员工用法