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以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
百米短跑，需要冲劲；万米长跑，需要耐力。求知，不仅需要有百米短跑的冲劲，却扫除一又一个的拦路虎；又要具有万米长跑的耐力，去长期地一点一滴地积累知识。
Google公司不是一个从上到下的公司，不是一个工厂、部队，厂长、将军说了话，大家就计划一步一步执行。在互联网时代，每个人都有说话的机会。
一个正直的人要经过长久的时间才能看得出来，一个坏人只要一天就认得出来。
一个精神生活很充实的人，一定是一个很有理想的人，一定是一个很高尚的人，一定是一个只做物质的主人而不做物质的奴隶的人。
民主制就是直接由全体人治理、全
未来20年，中国人崇拜的将是知识而不是官员。这一点我们应该向日本学习，这个民族对知识的尊重，无以复加。但现在在中国有点钱的人，有点小权的人–哪怕是个科长，也可以照样吧大学教授弄得没有尊严。这种貌似聪明的聪明，洋洋自得的市侩，是多么肤浅啊。
没有永恒的敌人，也没有长久的朋友
教育的目的在于能让青年人毕生进行自我教育。
企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。